Je team draait goed

De resultaten zijn op orde.
En toch merk je dat één of twee medewerkers je meer tijd en energie kosten dan je zou willen. Het gaat niet om hun inzet of kwaliteit. Het gaat om de hoeveelheid afstemming die het vraagt. Gesprekken die blijven terugkomen. Situaties waarin je zoekt naar wat hier het beste werkt. En eerlijk is eerlijk: je agenda zit al vol.

Misschien heb je zelfs weleens gedacht: zou deze medewerker ergens anders beter tot zijn recht komen?

Maar die gedachte laat je meteen weer los. Omdat je weet wat je in huis hebt. Omdat de kwaliteit daar zit. Scherpte. Dat vervang je niet zo maar.
Wat vaak wordt gedacht, is dat dit méér tijd vraagt. Meer aandacht, meer gesprekken en meer geduld. Maar dat is niet wat ik in organisaties zie.

Wat ontbreekt, is meestal geen inzet of betrokkenheid, maar simpele kennis.

Zoals het verschil tussen vooraf duidelijkheid geven in plaats van achteraf bijsturen. Of keuzes aanbieden in plaats van open vragen stellen. Of afspraken maken over output, in plaats van sturen op aanwezigheid.

Zolang die randvoorwaarden ontbreken, blijf je corrigeren terwijl het probleem zich blijft herhalen. Zodra ze er zijn, verdwijnt veel van wat nu tijd kost in losse gesprekken, twijfel en herhaling.
Er komt meer rust in het werk, de afstemming wordt eenvoudiger en je houdt ruimte over voor de dingen waar jij écht waarde toevoegt.

Herkenbaar?

Op woensdag 28 januari om 9.30 uur geef ik een gratis sessie over precies dit: hoe je zorgt dat je beste mensen nog beter presteren én verzuim voorkomt. Niet door meer te doen, maar door het juiste te doen. Heb je interesse, laat het me weten, dan stuur ik je de uitnodiging.