Post By: Marjolein van Mierlo

Stop met de ‘koptelefoon-oplossing’ bij neurodivergent verzuim. Ik zie het te vaak gebeuren: een medewerker loopt vast, en de voorgestel...

Je merkt het in je team. Er zit iemand die anders kijkt. Scherper, dieper en sneller door patronen heen dan de rest. Tegelijkertijd schuurt het. De fe...

Waarom de beste coaching je verzuimcijfers niet gaat redden. Je hebt een topmedewerker die vastloopt. Iemand die goud waard is voor je business. Slim,...

Wees eens eerlijk. Ben jij het soms zat, al die fuzz over neurodiversiteit? Denk je weleens: ‘Ik betaal je toch gewoon om te werken? Waarom word...

Dat iemand functioneert, betekent niet dat het goed gaat. Het betekent alleen dat het nóg lukt. Wat je vaak niet aan de buitenkant ziet is dit: Het v...

‘Ik dacht dat het juist goed ging’. Dat zegt hij terwijl hij terugdenkt aan een gesprek een paar weken eerder. Ze zaten samen aan tafel. Z...

Je team draait goed De resultaten zijn op orde. En toch merk je dat één of twee medewerkers je meer tijd en energie kosten dan je zou willen. Het ga...

We beoordelen werk nog steeds op aanwezigheid. En dat kost ons meer dan we denken. In veel organisaties letten we vooral op wie er is. Wie aanschuift ...

Ik ben niet tegen coaching. Integendeel. Ik begeleid zelf neurodivergente mensen en zie hoeveel inzicht en groei dat kan opleveren. Coachees begrijpen...

Vanmorgen sprak ik een HR-manager over een medewerker die al jaren goed functioneerde binnen de organisatie. Het ging om iemand met een neurodivergent...